Let op: de arbeidsmarkt komt in beweging.

Wij merken het in onze gespecialiseerde LEGAL Search praktijk. De arbeidsmarkt trekt aan. Advocatenkantoren durven weer te investeren in nieuw personeel. Dat is mooi want dat betekent dat het economisch beter gaat in Nederland.

Horizontale instroom

De starter in de advocatuur had het de afgelopen jaren erg zwaar. Gelukkig is er voor deze groep nu meer mogelijk. Maar de concurrentie is nog zeer pittig. In onze praktijk, die zich richt op de ervaren advocaat en advocaat vennoot, zien we een toename aan opdrachten. Advocatenkantoren zijn wisselend op zoek naar handjes, kundige advocaten die het team komen versterken en naar commerciƫle advocaten, die klanten meenemen en kunnen helpen bij het betreden van markten waar groei wordt geconstateerd en kunnen helpen bij het betreden van nieuwe markten.

Binden door te boeien

Dat betekent dat advocaat medewerkers in beweging komen. Open staan voor verandering. Dat vraagt van de advocatenkantoren alertheid maar ook vooral doen. Daarmee bedoelen wij, in gesprek gaan met advocaat medewerkers. Aandacht geven. Samen kijken naar de persoonlijke en professionele ontwikkeling, goed luisteren en ondersteunen. Boeien en binden, noemen ze dat wel.

Laat de medewerker een plan maken

Wij zijn niet zo van de testen, hoewel ze soms zeker nuttig zijn. Wij zijn meer van het doen. Dus laat de medewerker eens in maximaal 3 A4-tjes opschrijven in welke richting hij of zij zich verder wil gaan ontwikkelen en wat daarvoor nodig is. Neem de tijd om daar goed over te praten en dan enkele doelstellingen te formuleren. En dan komt het aan op de uitvoering, het volgen en het meten. Dat laatste is erg belangrijk want het moet allemaal wel wat opleveren. Voor de medewerker en voor kantoor.

Zo wordt gezamenlijk aan het ontwikkelen van talenten gewerkt. De advocaat medewerker voelt zich meer gewaardeerd en voelt zich meer betrokken bij de organisatie en de uitdagingen in de markt. De advocaat medewerker staat niet stil maar ontwikkelt zich. Dat is weer goed voor het kantoor. Want betere en meer tevreden medewerkers zorgen voor een betere organisatie en een betere dienstverlening. Een betere dienstverlening zorgt voor een hogere omzet. En last but not least, de advocaat medewerker staat minder open voor uitdagingen bij andere advocatenkantoren!

Procestijger, T-Shaped Lawyer of Juridische Nerd?

Je bent advocaat en de zomer staat voor de deur. Heerlijk met gezin, vriend / vriendin of alleen erop uit trekken, in eigen land of over de grens. Waar de reis naar toe gaat of met wie je ook bent, neem een paar keer de tijd om na te denken over jezelf. Wat ging goed en wat minder goed? Wat vind je het leukste aan je werk en wat komt op de belangrijke tweede plaats? Waarin wil jij jezelf verder ontwikkelen en hoe ziet jouw profilering er dan over 1 of 2 jaar idealiter uit?

Maak op basis daarvan 2 of 3 speerpunten. En ga dan nadenken over het hoe. Wat moet jij gaan doen om die speerpunten te realiseren? Het succes van dat doen hangt dan weer af van de structuur, jouw planning. Zie het zo, het “doen” moet wekelijks of maandelijks ingepland worden want anders verwateren de goede voornemens en ben je over een jaar niet veel verder gekomen.

Waar het in de kern op neer komt, is het kiezen van een profilering. En daarbij gaat het erom dat jij (het is een open deur, ik weet het) dat doet, waar je goed in bent. De keuze voor een bepaald profiel kan daarbij helpen (met een knipoog): Procestijger, T-Shaped Lawyer of, laten we zeggen, Juridische Nerd. Mocht je het nog niet weten: nerd zijn, is tegenwoordig in.

De procestijger kiest voor de inhoud van vak en voor een podium. Je bent dan waarschijnlijk geen dealmaker of adviseur van ondernemingen. Je gaat niet naar netwerken bijeenkomsten om van prospect vervolgens klanten te maken. Als je toch een praktijk wil opbouwen, zal jij jezelf op een andere manier in de kijker moeten spelen. Waarschijnlijk ben je welbespraakt en goed met de pen. Dus commercie vertaalt zich hier in publiceren, presentaties geven en een cursus voor klanten geven.

Als T-Shaped Lawyer zal jij je moeten richten op andere vaardigheden dan het juridisch vakmanschap. Verbreding wordt dan het credo. Daarbij kan je denken aan bedrijfskundige expertise, zodat je de onderneming die jouw klant is, vanuit een breder perspectief kan adviseren. Aan financieel management, zodat je een winst- en verliesrekening kan lezen. Aan onderhandelingsvaardigheden. Aan business development en strategie. Aan leiderschap en managementvaardigheden.

Als juridische nerd kies je ook voor de inhoud maar zit je misschien het liefst ongestoord in je eigen kantoor contracten te maken en processtukken te schrijven. Je treedt niet graag naar buiten en acteert het liefst binnen de muren van het kantoorpand. Doen waar je goed in bent, kan dan betekenen dat je gaat publiceren, een interne cursus opzet, zorgt voor een aanscherping van de modelcontracten en jij je gaat inzetten voor het professionaliseren van de kennisdatabank van kantoor.

Er zijn natuurlijk veel meer keuzes en veel meer nuances. Daarom is het goed om eens na te denken. Wat gaat het worden na deze mooie zomer? Neem de tijd, al starend over het zilte water van de Waddenzee, met een glas in hand aan de oevers van de Loire, op een bankje in Central Park of met een picknick mand in de Valley of Flowers. Met een blocnote zodat je het na de vakantie kan teruglezen.